Google reajusta su organigrama

                                                              El gigante de las búsquedas, liderado por su cofundador, Larry Page, hace cambios estratégicos; desde la salida de Schmidt y su mano derecha Rosenberg, el nuevo CEO acomoda la pirámidehasta  esta semana, la respuesta era única: la búsqueda. Pero tras la  llegada de Larry Page a la dirección  de la compañía, los cambios gerenciales apuntan a que Google busca posicionar  otras líneas de producto a la par de su actividad dominante. 
Page  ascendió a seis ejecutivos al nivel de vicepresidente senior, cada uno a cargo  de un equipo de producto en búsqueda, publicidad, móvil, YouTube, Chrome y medios sociales, indicó un portavoz de Google. La  compañía no confirmó quién dirigirá a los respectivos equipos, pero el diario Los Angeles Times informó que  los jefes responsables serán Alan  Eustace, Susan Wojcicki, Andy Rubin, Salar Kamangar, Sundar Pichai y Vic  Gundotra.
                                                                                                                                                                                                                                                                             Todos  ellos reportarán directamente a Page y heredarán el cargo que  antes desempeñaba Jonathan Rosenberg,  quien, bajo el liderazgo de Eric Schmidt,  gestionaba todos los productos de la compañía. Rosenberg anunció la semana  pasada que abandonaba su puesto en la compañía.  
                                                                                                                                                                                                                                                                             La  nueva estructura es parte de una  iniciativa anunciada con anterioridad para dotar de mayor eficiencia a la  empresa. Cuando Google informó, en enero, que Page asumiría las riendas, el  cofundador de la compañía dijo que su principal prioridad como CEO sería  clarificar las áreas principales de Google.  
                                                                                                                                                                                                                                                                             Algunos  empleados de la compañía (y varios que acaban de dejarla) han dicho que Google  ha perdido su esencia  emprendedora, y que los ingenieros deben atravesar un rosario burocrático  para conseguir la aprobación de nuevas ideas. 
                                                                                                                                                                                                                                                                             Para  Google, retener a su talento ha sido un problema: en noviembre implementó un  aumento salarial general del 10% para elevar la moral. Los desertores con  frecuencia eligen compañías más pequeñas de rápido crecimiento: cerca del 15%  del personal de Facebook provino de  las filas de Google. 
                                                                                                                                                                                                                                                                             De  acuerdo con el portavoz de Google, la reorganización creará líneas más definidas en  materia de  responsabilidad y gestión a lo largo de toda la compañía, mediante la  racionalización de las áreas de producto e ingeniería. 
                                                                                                                                                                                                                                                                             Si  bien la reorganización parece ser un cambio de un modelo horizontal a uno más  vertical, los equipos de productos no operarán como entidades independientes  dentro de la compañía, comentó una fuente familiarizada con el tema.  
                                                                                                                                                                                                                                                                             Page  y Schmidt indicaron en enero que el cambio de CEO no modificaría la estrategia  de la compañía.fuente:cnn expancion.com