Estados Unidos desaprovecha inmigrantes, según un estudio

                                                            NUEVA YORK
AP.  Luego de recibirse de médica en Bogotá,
María Anjélica Montenegro hizo de todo: obstetricia, pediatría, emergencias,
incluso cirugía.  

Nada de eso le sirvió para los empleos que ha conseguido en Estados Unidos:
vendedora, cuidadora de bebés, asistente médica.  

El caso de Montenegro dista de ser singular, dada la tasa elevada de
desempleo. Su situación refleja una tendencia que los investigadores llaman el
“derroche de cerebros”: inmigrantes altamente capacitados en sus países de
origen no encuentran empleos que les permitan aplicar sus conocimientos y
educación.   La mayoría de estos inmigrantes sólo consiguen empleos por debajo
de su capacidad debido a problemas con el idioma, la falta de acceso a las
bolsas de trabajo o problemas para revalidar sus credenciales. Para colmo,
algunos son indocumentados.   Un análisis del Instituto de Políticas de
Migración, dedicado a los problemas de inmigración, estima que de los 6.7
millones de inmigrantes con título universitario, 1.2 millones tienen empleos
por debajo de su capacitación. El análisis, basado en una encuesta de
comunidades de la Oficina del Censo, no distingue entre los inmigrantes legales
y los ilegales.   El derroche de cerebros tiene consecuencias para los
inmigrantes, los empleadores y la economía en general, dijo Jeanne Batalova,
coautora de un trabajo.   Para el inmigrante, significa obtener ingresos
inferiores a los que podría ganar. Para los empleadores, significa menos mano de
obra calificada en la oferta de trabajo. Y el país en general pierde la
oportunidad de aprovechar a profesionales capacitados en zonas donde son
escasos.   Hay “pérdida cuando el talento y el potencial humanos no se
aprovechan al máximo”, dijo Batalova.

Zoom

La ayuda

Nikki Cicerani, directora ejecutiva de Upwardly Global, una organización sin
fines de lucro que ayuda a los inmigrantes documentados a encontrar trabajo en
sus profesiones, dijo que muchos provienen de medios donde la búsqueda de
trabajo se realiza de manera distinta. No saben cómo trabajar dentro del
sistema, sea para crear redes de contactos o redactar un currículo.